Marcello Albini - Avvocato del lavoro a bologna

Informazioni generali

STUDIO LEGALE DELL’ANNO 2019 NEL SETTORE DEL DIRITTO DEL LAVORO A BOLOGNA secondo l’indagine del “Il Sole 24Ore” (grazie alle opinioni dei clienti ci hanno segnalato come miglior studio nel Diritto del Lavoro). Tuteliamo esclusivamente i lavoratori. Esperienza ventennale nella prevenzione e risoluzione delle problematiche in ambito lavorativo: Ti aiutiamo a prevenire o risolvere i conflitti con il datore di lavoro; a prendere decisioni informate nella Tua vita professionale.

Esperienza

Diritto del lavoro

Quale titolare dello studio l’Avv. Marcello Albini si occupa personalmente della gestione del contenzioso in materia di Diritto del Lavoro avendo maturato nel corso degli anni competenza specifica ed esperienza significativa nella risoluzione delle problematiche in ambito lavorativo, fino ad essere risconosciuto “Studio Legale dell’Anno 2019” nel settore del “Diritto del Lavoro” a Bologna. L’aggiornamento professionale costante è garanzia di un’assistenza professionale accreditata e qualificata. Ti aiutiamo a prevenire o risolvere i conflitti con il datore di lavoro; a prendere decisioni informate nella Tua vita professionale.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Sei stato vittima ‘infortunio sul lavoro? Sei consapevole che in aggiunta alla tutela Inail puoi avere diritto al risarcimento del “danno differenziale” dal datore di lavoro (che copre la differenza fra quanto liquidato dall’INAIL e la somma invece spettante secondo il modello della responsabilità civile) ogniqualvolta l’infortunio sia derivato dalla commissione di un fatto che costituisce reato? Chiedi la verifica del tuo caso e 1. Sapere se ci sono i presupposti per chiedere il risarcimento del danno differenziale 2. Conoscere la procedura per chiedere il risarcimento 3. Disporre di un completo supporto medico-legale

Mobbing

Ritieni di essere vittima di mobbing sul lavoro? Potrai chiedere la verifica del tuo caso e 1. Ricevere consigli e informazioni utili 2. Sapere se ci sono i presupposti per il riconoscimento del mobbing e il risarcimento del danno 3. Conoscere la procedura per ottenere il risarcimento 4. Disporre di un completo supporto medico-legale

Altre categorie

Licenziamento.

Credenziali

Titolo professionale

Studio dell’Anno 2019 a Bologna nel Diritto del Lavoro

Il Sole 24 Ore - 1/2020

Lo Studio Legale Albini & Partners è stato riconoosciuto tra gli “Studi Legali dell’Anno 2019” nell’indagine del Sole 24Ore (sulla base delle segnalazioni di clienti, avvocati e giuristi d’impresa), essendo risultato: ✔️ Studio Legale dell’Anno 2019 a Bologna nel settore del Diritto del Lavoro; ✔️ uno tra i n. 11 Studi Legali più segnalati a Bologna; ✔️ uno tra i n. 36 Studi Legali segnalati nel settore del Diritto del Lavoro con riferimento a tutto il territorio nazionale; ✔️ uno tra i n. 63 Studi Legali segnalati con riferimento all’area Nord Italia.

Recensione positiva

Impeccabile

11/2023 - Massimo Canella

Impeccabile nella comunicazione e nella disponibilità, ineccepibile nella forma e negli obiettivi condivisi. Un vero professionista in un mondo popolato da molti mediocri. Grazie di tutto.

Titolo professionale

Avvocato Cassazionista, abilitato al patrocinio dinnanzi alla altre Giurisdizioni Superiori

Consiglio Nazionale Forense - 1/2023

L’iscrizione all’Albo dei Cassazionisti consente la difesa avanti alla Suprema Corte di Cassazione e alla altre Giurisdizioni Superiori.

Recensione positiva

Professionalità

11/2023 - Alberto Varignana

Professionalita', esperienza e consigli che aiutano ad approfondire i casi con particolare attenzione al cliente.

Pubblicazione legale

Impugnare il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

L'articolo spiega la fattispecie del licenziamento per "giustificato motivo oggettivo", il perimetro di sua validità e d'impugnabilità , le conseguenze risarcitorie e/o reintegratxorie previste in caso di suo annullamento. Costituisce un valido vademecum per un orientamento iniziale (N.D.R.: l'articolo è di carattere generale e, pertanto, non può mai sostituirsi alla consulenza di un legale giuslavorista che valuti ed analizzi il caso specifico).

Pubblicazione legale

Il Demansionamento infermieristico

Analisi della fattispecie del “demansionamento” con particolare riguardo all’ambiente ospedaliero (“demansionamento infermieristico”).

Recensione positiva

Professionalmente ed eticamente impeccabile.

3/2023 - Juri Messieri

Professionalmente ed eticamente impeccabile nelle sue consulenze. Professionista di cui mi fido e che consiglio.

Recensione positiva

Studio legale affidabile che sa guidarti nella scelta migliore al tuo problema

4/2019 - Stefano Fazzioli

Uno studio legale affidabile che sa guidarti nella scelta migliore al tuo problema e che ti segue in ogni tua necessità senza forzarti.un grazie al signor albini e al suo studio per aver risolto brillantemente la mia controversia lavorativa.

Recensione positiva

Ottima esperienza

9/2023 - Riccardo Sciuto

Ottima esperienza con Avvocato Albini. Competente e puntuale.

Pubblicazione legale

Farsi licenziare per assenza ingiustificata

Rischi del licenziamento “pilotato” per assenza ingiustificata ai fini della percezione della Naspi.

Caso legale seguito

riconosciute €. 36.000,00 di buonuscita di licenziamento

Riccardo S. vs Datore di Lavoro

LICENZIAMENTO Il lavoratore veniva licenziato per “giustificato motivo oggettivo” consistente nella riorganizzazione aziendale con soppressione della Sua postazione lavorativa. STRATEGIA LEGALE Veniva instaurata trattativa legale evidenziando i rischi per l’azienda in caso di causa con possibile annullamento del licenziamento per violazione de c.d. obbligo di repechage (ovvero per la possibilità di ricollocazione del lavoratore in altre mansioni). ESITO Al fine di evitare i rischi della causa, a fronte della rinuncia all’impugnazione del licenziamento, veniva raggiunto accordo con riconoscimento di €. 36.000,00 di buonuscita di licenziamento. VANTAGGI per il Cliente: - Incassate €. 36.000,00 (in aggiunta al Tfr) per la fine di un rapporto di lavoro divenuto sgradito; - Conservazione della Naspi; - Definizione della controversia in 1 solo mese (senza i rischi e le lungaggini di una causa); - Accollo integrale da parte del datore delle spese legali.

Caso legale seguito

Riconosciute 23.000,00 €. Di buonuscita di licenziamento

Massimo C. vs Datore di Lavoro

LICENZIAMENTO Il lavoratore veniva licenziato per “giustificato motivo oggettivo” consistente nella necessità di soppressione della Sua postazione lavorativa con impossibilità di ricollocazione in altre mansioni. STRATEGIA LEGALE Veniva instaurata trattativa legale evidenziando le ragioni che avrebbero potuto portare in caso di causa a un possibile annullamento del licenziamento: inesistenza di una effettiva riorganizzazione aziendale. ESITO Al fine di evitare i rischi della causa, a fronte della rinuncia all’impugnazione del licenziamento, veniva raggiunto accordo con riconoscimento di €. 23.000,00 di buonuscita di licenziamento. VANTAGGI per il Cliente: - Incassate €. 23.000,00 (in aggiunta al Tfr) per la fine di un rapporto di lavoro divenuto sgradito; - Conservazione della Naspi; - Definizione della controversia in 1 solo mese (senza i rischi e le lungaggini di una causa); - Accollo integrale delle spese legali da parte del datore.

Recensione positiva

Professionalità, reattività

9/2021 - Giuseppe Marchigiano

Ho usufruito del servizio preliminare di consulenza online dello Studio. Mi hanno risposto con grande celerità fornendomi un chiaro quadro giuridico della situazione e consigliandomi le azioni da intraprendere che meglio si confacevano alla mia problematica.

Recensione positiva