Antonella Marmo

Informazioni generali

Avvocato giuslavorista con oltre 10 anni di esperienza, mi occupo di diritto del lavoro a 360 gradi, assistendo sia aziende nella gestione del personale e nelle relazioni sindacali, sia lavoratori nella tutela dei loro diritti, anche nei casi di cessazione del rapporto. Dopo una lunga esperienza in un primario studio legale milanese, ho scelto di mettermi in proprio per offrire un servizio più vicino, concreto e personalizzato. Credo in un approccio pratico, trasparente e orientato alla soluzione con l’obiettivo di affiancare i miei clienti in ogni fase del rapporto di lavoro, dalla consulenza preventiva alla gestione di contenziosi

Esperienza

Mediazione

Approccio orientato a risolvere le controversie in modo pacifico ed efficace, privilegiando la mediazione quando possibile per ridurre tempi e costi. Capacità di facilitare accordi tra parti in conflitto, aiutando a trovare soluzioni condivise che tutelino entrambe le posizioni. Esperienza nella redazione di accordi, verifiche giuridiche preventive, e nell’accompagnamento durante le fasi negoziali al fine di evitare contenziosi.

Diritto del lavoro

Sono specializzata in diritto del lavoro da oltre 10 anni, avendo collaborato con primari studi legali e seguito realtà aziendali di grandi dimensioni così come singoli lavoratori. Ho assistito imprese nella gestione del personale, dalla contrattualistica alla risoluzione di controversie, e dipendenti nella tutela dei loro diritti, anche in delicate fasi di cessazione del rapporto. Offro un approccio pragmatico e personalizzato, con particolare attenzione alla prevenzione dei conflitti e alla ricerca di soluzioni concrete.

Domiciliazioni e sostituzioni

Offro servizi di domiciliazione e sostituzione in udienza presso il Tribunale di Milano, e Corte d'appello, garantendo puntualità, precisione e costante aggiornamento al collega dominus. Mi occupo di attività processuali e adempimenti di cancelleria con la massima attenzione al dettaglio, fornendo riscontri tempestivi e completi. Grazie alla mia esperienza decennale in contenzioso, assicuro una gestione professionale e affidabile, così che ogni pratica sia seguita con cura e continuità.

Altre categorie

Proprietà intellettuale, Mobbing, Licenziamento, Marchi, Diritto civile.

Credenziali

Caso legale seguito

Responsabilità veterinaria per interventi non necessari

Avanzata con successo la domanda risarcitoria a tutela della cliente e dell’animale.

In sostituzione di un collega, ho seguito un procedimento relativo a una cagnolina sottoposta a interventi chirurgici non necessari che le avevano causato gravi danni. Ho rappresentato la proprietaria nella richiesta di risarcimento, curando la parte istruttoria e processuale, per far emergere la responsabilità professionale del medico veterinario.

Esperienza di lavoro

Avvocata Senior – Diritto del lavoro & Proprietà Intellettuale - Studio Legale Canella Camaiora

Dal 12/2013 al 9/2025

Oltre 10 anni di esperienza come avvocato in diritto del lavoro, con attività sia per aziende di grandi dimensioni che per lavoratori, occupandomi di contratti, licenziamenti, cessazioni, contenziosi su retribuzioni e condizioni di lavoro. Esperta in proprietà intellettuale, con particolare focalizzazione sulla tutela dei marchi, protezione di idee, registrazione, difesa in contenzioso, strategie di branding e valorizzazione dell’identità aziendale. Fornisco domiciliazioni e sostituzioni in udienza, attività di cancelleria e procedurale, assicurando puntualità, precisione e aggiornamento normativo costante. Approccio personalizzato: assistenza preventiva e strategica per evitare conflitti, con attenzione alla chiarezza, all’efficienza e alla tutela concreta per il cliente.

Caso legale seguito

Licenziamento dipendente per motivo oggettivo

Reintegrazione della dipendente a seguito di licenziamento e condanna del datore di lavoro al risarcimento del danno.

Ho assistito una lavoratrice licenziata a seguito di un cambio societario, utilizzato strumentalmente dal datore di lavoro per giustificare l’interruzione del rapporto. La dipendente, considerata “scomoda”, era stata sottoposta a un comportamento vessatorio e mirato a indurla a dimettersi. Sono riuscita a dimostrare in giudizio l’illegittimità del licenziamento e la natura ritorsiva delle condotte aziendali, ottenendo il pieno riconoscimento dei diritti della lavoratrice.

Caso legale seguito

Procedimenti disciplinari

Conferma delle sanzioni disciplinari per dipendente di struttura alberghiera

Ho rappresentato un’azienda del settore alberghiero nella gestione di numerosi procedimenti disciplinari a carico di un dipendente che accumulava ritardi e teneva comportamenti scorretti verso la clientela. Ho condotto il confronto con il rappresentante sindacale del lavoratore, dimostrando l’infondatezza delle giustificazioni addotte, del tutto prive di riscontro. L’azione intrapresa ha portato alla conferma delle sanzioni disciplinari, consolidando la legittimità delle misure adottate dal datore di lavoro.

Caso legale seguito

Gestione dei rapporti di lavoro in azienda farmaceutica

Risoluzione consensuale rapporto di lavoro

Ho supportato una nota azienda farmaceutica nella gestione del personale, intervenendo nella predisposizione e nell’irrogazione di procedimenti disciplinari quando necessario. Ho inoltre affiancato il datore di lavoro nella negoziazione con alcuni dipendenti con cui erano emersi problemi di incompatibilità lavorativa, raggiungendo un accordo consensuale di uscita anticipata che ha permesso di evitare contenziosi e tutelare entrambe le parti.

Caso legale seguito

Licenziamento illegittimo – sostituzione in udienza

Sentenza favorevole con reintegrazione della dipendente.

Sono intervenuta in sostituzione di un collega in una causa di lavoro riguardante il licenziamento illegittimo di una dipendente. Ho seguito l’udienza e impostato la difesa in continuità con il dominus, contribuendo a far riconoscere le ragioni della lavoratrice.

Caso legale seguito

Responsabilità in caso di custodia

Morte di cavallo in un Ranch per carenze di sicurezza

Ho collaborato a un procedimento civile per conto del proprietario di un cavallo deceduto in un Ranch a causa di gravi carenze nei sistemi di sicurezza. L’attività ha richiesto approfondimenti tecnici e giuridici per dimostrare la responsabilità della struttura ospitante.

Caso legale seguito

Mobbing e demansionamento per età anagrafica

Tutela della lavoratrice in caso di mobbing

Ho assistito una dipendente con qualifica di quadro che, a causa dell’età, era stata progressivamente emarginata e privata delle sue mansioni, fino ad essere relegata ad attività non coerenti con la sua professionalità. Tale condotta, motivata dalla volontà aziendale di sostituirla con figure più giovani, configurava un evidente caso di mobbing e demansionamento. Grazie alla mia assistenza, è stato raggiunto un accordo consensuale con l’azienda che ha previsto un incentivo all’esodo significativo, consentendo alla lavoratrice di accedere anticipatamente alla pensione in condizioni favorevoli.

Pubblicazione legale

Intelligenza artificiale e diritto del lavoro in Italia

Articolo su sito studio legale

L'introduzione dell'intelligenza artificiale ha rivoluzionato anche il mondo del lavoro innescando notevoli conseguenze per il diritto del lavoro italiano

Pubblicazione legale

Violazioni igienico sanitarie: legittimo il licenziamento dello Chef responsabile

Articolo su sito studio legale

L'articolo parla della sentenza 3927/2024 della Corte di Cassazione che delinea le implicazioni della responsabilità individuale le relative conseguenze che scaturiscono dalle azioni illecite dei dipendenti in caso di violazioni igienico-sanitarie

Pubblicazione legale

é possibile licenziare un dipendente perché non produttivo?

Nel mondo del lavoro è essenziale focalizzarsi sul rendimento del lavoratore. Quotidianamente i lavoratori si impegnano a seguire le direttive e i datori valutano le performance dei propri dipendenti. L'articolo si occupa di spiegare cosa succede quando il rendimento del lavoratore non è in linea con le aspettative del datore di lavoro

Pubblicazione legale

Sede protetta reale o virtuale per la conciliazione giuslavoristica?

Articolo su sito studio legale

le conciliazioni sindacali rappresentano uno strumento essenziale per risolvere le controversie ma recenti sviluppi giurisprudenziali stanno rivedendo le condizioni necessarie per la loro validità

Pubblicazione legale

Il potere datoriale sulla posta elettronica del dipendente

Articolo su sito studio legale

In questa realtà ormai digitale, il confine tra tutela del patrimonio anziendale e il rispetto della privacy dei lavoratori piò diventare sempre più labile.

Pubblicazione legale

Licenziamento per commenti online: il punto di vista della Cassazione

Articolo su sito studio legale

In un mondo ormai sempre connesso digitalmente, il confine tra libertà di espressione dei dipendenti e la tutela della reputazione aziendale è un tema giuslavoristico molto discusso. La Suprema Corte con la sentenza 35922 coglie l'occasione per fare il punto

Pubblicazione legale

La Cassazione sul licenziamento per "Sexting"

Articolo su sito studio legale

Una recente sentenza della Suprema Corte ha sollevato importanti questioni riguardanti il "sexting" sul luogo di lavoro, offrendo un'importante riflessione sui diritti e doveri dei lavoratori e datori di lavoro in materia di molestie sessuali.

Pubblicazione legale

Gravidanza e divieto di licenziamento: cosa dice la legge

Articolo su sito studio legale

In questo articolo commento il decreto legislativo 151/2001, pilastro nella protezione delle lavoratrici madri, che vieta il licenziamento nel cosiddetto periodo protetto. Questo articolo parla delle disposizioni chiave, eccezioni e conseguenze legali associate alla maternità

Pubblicazione legale

Recesso nel contratto di Agenzia: cosa c'è da sapere

Articolo su sito studio legale

Il contratto di agenzia è un accordo molto in uso in ambito lavorativo e si distingue per alcune peculiarità che lo rendono unico rispetto ad altri tipi di contratto.

Caso legale seguito

Gestione portfolio e rinnovo marchi

Tutela asset intangibili dei clienti e valorizzazione strategica dei loro brand.

Seguo diversi clienti nella gestione completa dei loro marchi: dal deposito e registrazione iniziale, al monitoraggio delle scadenze, fino al rinnovo e alla tutela di portafogli con più marchi. Offro un servizio di gestione continuativa che consente alle imprese di proteggere nel tempo i propri asset immateriali senza rischiare decadenze o omissioni.

Caso legale seguito

Consulenza preventiva e ricerca di anteriorità

Creazione di un processo sicuro e strutturato per il lancio di nuovi marchi, riducendo al minimo i rischi legali.

Ho supportato una società specializzata nella progettazione di marchi, fornendo consulenza continuativa per la verifica della validità e originalità dei segni distintivi proposti. Ho effettuato ricerche di anteriorità approfondite al fine di prevenire contestazioni e contenziosi futuri.

Caso legale seguito

Accordo di coesistenza tra marchi simili

Tutela del marchio e continuità dell’attività commerciale senza rischi di conflitto giudiziale.

Ho assistito un’azienda titolare di un marchio che rischiava un contenzioso con un competitor per somiglianze nei segni distintivi. Analizzando nel dettaglio l’attività svolta dalle due imprese, ho dimostrato che operavano in settori completamente diversi. Ciò ha permesso di negoziare un accordo di coesistenza che ha tutelato entrambe le parti, evitando costi e tempi lunghi di una causa.