Veronica Grillo

Informazioni generali

L'avv. Veronica Grillo offre assistenza e consulenza legale ad imprese e privati, principalmente in diritto tributario (tasse, imposte, tributi in generale) e in diritto civile per risolvere problemi contrattuali e commerciali e fornire ai clienti strumenti di protezione del credito ed assistenza alla persona con limitata capacità di agire (amministrazione di sostegno, curatela, interdizione). Per tutte le informazioni e per contattare l'avvocato visita la pagina studiolegaleveronicagrillo Facebook: AvvVeronicaGrillo LinkedIn: veronica-grillo-16045419

Esperienza

Diritto tributario

Ho specifica competenza in materia tributaria, iniziata all'università e maturata e rafforzata nei 10 anni di attività sul campo, così ai clienti offro assistenza legale nel pre-contenzioso e nel contenzioso tributario avanti alle corti di giustizia tributaria (ex commissioni tributarie provinciali e regionali), nonché consulenza per istanze di rateizzazione e l'accesso alle procedure di saldo e stralcio e definizione agevolata avanti alla agenzia delle entrate riscossione e altri agenti per la riscossione. Presto assistenza legale anche per gli enti locali per qualsiasi questione tributaria.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Ho frequentato seminari di aggiornamento professionale e offro da anni consulenza alle imprese sia nella prevenzione degli infortuni sul lavoro sia assistenza legale per i modelli 231 e nei giudizi di risarcimento dei danni da infortunio, analizzando le varie condizioni per trovare la miglior soluzione.

Malasanità e responsabilità medica

Grazie ad una preparazione di alta formazione, presto assistenza legale ai medici nei contenziosi di responsabilità medica di varia origine e fornisco consulenza ai privati per ottenere risarcimenti da responsabilità medica

Altre categorie

Tutela degli anziani, Eredità e successioni, Diritto commerciale e societario, Recupero crediti, Privacy e GDPR, Risarcimento danni, Diritto civile, Diritto di famiglia, Separazione, Incapacità giuridica, Fallimento e proc. concorsuali, Diritto bancario e finanziario, Usura, Diritto assicurativo, Pignoramento, Contratti, Diritto del lavoro, Previdenza, Diritto penale, Diritto internazionale ed europeo, Diritto condominiale, Incidenti stradali, Tutela degli animali, Diritto agrario, Negoziazione assistita, Gratuito patrocinio, Domiciliazioni e sostituzioni.

Credenziali

Titolo professionale

Corso di formazione per l'avvocato tributarista

Uncat VENETO - 6/2024

Ho partecipato alla formazione per tributaristi, in modalità webinar, in tema di statuto dei diritti del contribuente. È stata una formazione dal taglio pratico per approfondire diversi aspetti e in particolare mi sono confrontata con i relatori e i colleghi sugli strumenti deflattivi del contenzioso tributario

Speaker ad evento

Gli atti impositivi e la tutela del contribuente

Apindustria Vicenza - 5/2024

Sono stata relatrice per spiegare come si forma un atto impositivo distinguendo le tipologie di tributi e l'azione di riscossione, esponendo le ultime novità normative in particolare in tema di aggio e soluzioni conciliative favorevoli al contribuente

Esperienza di lavoro

Titolare - Studio legale

Dal 9/2013 - lavoro attualmente qui

Mi occupo da oltre 10 anni di amministrazione di sostegno, sia offrendo servizi di consulenza e assistenza legale giudiziale, sia ricoprendo il ruolo di amministratore di sostegno a tutela di persone fragili, che possono essere anziane, disabili, ludopatici e tossicodipendenti. Sono iscritta nella lista dei professionisti esperti in questa materia presso il Tribunale di Vicenza.

Caso legale seguito

Infortunio sul lavoro di media gravità

2023, provincia di Vicenza

La caduta per pavimento scivoloso è un infortunio frequente e che spesso non viene denunciato perché il lavoratore non sa quando il datore di lavoro è responsabile. Giovane operaio nella metalmeccanica in provincia di Vicenza a causa del pavimento scivoloso per una macchia di olio cade rovinosamente a terra e si trattura la tibia. Apre la malattia com'è caduta accidentale, in assenza di verbale di p.s. e di certificazione medica specifica l'infortunio viene chiuso rapidamente all' Inail. Sono intervenuta in extremis: documentando la responsabilità del datore di lavoro e valutando l'intero danno il lavoratore ha ottenuto il giusto risarcimento. La caduta non gli aveva procurato solo la frattura nota ma anche il peggioramento delle condizioni della schiena già ammalorata e quindi si trattava in realtà di un infortunio rilevante che andava gestito nel modo corretto. L'azienda, a seguito di questo infortunio, ha investito sulla formazione interna del personale in materia di sicurezza.

Caso legale seguito

Grave infortunio sul lavoro invalidante

2014, provincia di Vicenza

Un particolare delicato caso che ho seguito è quello di un giovane operaio che lavorava in una azienda metalmeccanica in provincia di Vicenza che ha subito lesioni gravissime alla testa, ad un braccio e ad un piede, mentre stava operando con un tornio privo delle barriere di sicurezza. Un altro operaio che era vicino al pulsante di emergenza del macchinario, la corsa dell'ambulanza all'ospedale e una equipe medica favolosa l'hanno salvato. Un giovane d'oro, faceva l'arrampicata, di giorno lavorava in officina meccanica e la sera studiava per prendere il diploma di istituto tecnico, stava per spostarsi. Nonostante le ottime cure ricevute le lesioni al cervello erano troppo gravi e lui è rimasto irreversibilmente compromesso. Ho seguito prima il processo penale contro il datore di lavoro e il legale rappresentante dell'azienda installatrice del macchinario, poi un difficile processo civile risarcitorio che si è concluso con un accordo in appello, conseguendo un importante risarcimento danni.

Speaker ad evento

L'amministrazione di sostegno

Ciclo di incontri Porte aperte, all'Università degli adulti e anziani di Lonigo - 4/2017

L'Amministrazione di sostegno è un istituto giuridico di grande rilevanza per la protezione delle persone le quali non hanno o non hanno più piena autonomia nella vita quotidiana, trovandosi nell'impossibilità di provvedere ai propri interessi ed esposti a molti rischi. Non solo le persone anziane, ma anche i diversamente abili (fisici o psichici), gli alcolisti, tossicodipendenti , i ludopatici ed i malati gravi. Questa misura di protezione (introdotta nel 2004) è preferibile all'inabilitazione ed all'interdizione, laddove possibile, perché mette al centro la persona, per offrirle supporto ed aiuto in tutti i problemi giornalieri a fronte della minor limitazione di capacità d'agire possibile. Riconoscere l'opportunità e l'urgenza di accedere a questa protezione è molto importante, perchè spesso la tempestività riesce a "salvare" una persona "fragile" da situazioni problematiche.

Speaker ad evento

Le regole della successione ereditaria

Il futuro è nella pianificazione patrimoniale - 2/2017

La successione ereditaria è governata da molteplici norme contenute soprattutto nel Codice Civile. E' necessario conoscere almeno a sommi capi i principali istituti giuridici al fine di pianificare per tempo e opportunamente il passaggio generazionale nelle proprie aziende, sfruttando i vantaggi della donazione e di altri strumenti.

Speaker ad evento

La normativa europea e italiana in tema di pari opportunità e PNRR

Diversity e finanza sostenibile - 6/2022

L'UE ha compiuto notevoli progressi in materia di parità di genere soprattutto nell’ultimo decennio. Tra le tendenze incoraggianti un maggior numero di donne nel mercato del lavoro. Persistono tuttavia le disparità di genere e nel mercato del lavoro le donne continuano a essere sovrarappresentate nei settori peggio retribuiti e sottorappresentate nelle posizioni apicali. La strategia dell'UE per la parità di genere punta all'uguaglianza nella UE entro il 2025. In coerenza con la strategia europea, il PNRR ha riproposto l’obiettivo di realizzare una strategia nazionale volta a garantire la parità di genere. La legge n. 162/2021 ha introdotto la Certificazione della parità di genere nelle Aziende. La legge di Bilancio 2021 ha introdotto delle premialità e così la legge n. 32/2022 c.d. Family Act ha delegato il Governo di adottare riforme a sostegno delle famiglie.