Sara Tanieli

Informazioni generali

Lo Studio legale Tanieli offre consulenza ed assistenza day-by-day esclusivamente in materia di Diritto del Lavoro prevalentemente alle Imprese e al personale apicale (Quadri e Dirigenti). Obiettivo: approndire il più possibile i casi ponendo quesiti alla clientela, così da assistere adeguatamente e gestire in modo opportuno i contenziosi con le controparti in sede stragiudiziale e giudiziale. In ogni caso, interloquire con linguaggio comprensibile ed empatico, cercando di offrire soluzioni pratiche.

Esperienza

Diritto del lavoro

Dopo aver collaborato per dieci anni con primari Studi legali nazionali ed internazionali esclusivamente nell'ambito del Diritto del Lavoro (Ichino-Brugnatelli e Associati e PwC TLS – Associazione Professionale di Avvocati e Commercialisti), l'Avv. Tanieli ha fondato il proprio studio legale, proseguendo la propria attività professionale solo in tale settore. Principali argomenti trattati: - licenziamenti; - patti di non concorrenza; - mobbing e straining; - procedimenti disciplinari; - policies; - contenziosi tra datore di lavoro e dipendente. Lo Studio assiste principalmente le imprese e il personale apicale.

Mobbing

Lo Studio assiste il personale nelle controversie con il datore di lavoro concernenti la lesione della personalità morale dei dipendenti a causa di stress lavoro-correlato e/o di minacce e vessazioni sul luogo di lavoro, collaborando anche con medici legali per la redazione della perizia a dimostrazione dei danni patiti.

Licenziamento

Lato datore di lavoro, lo Studio offre assistenza e consulenza per la corretta gestione delle condotte di rilievo disciplinare del personale, predisponendo le lettere di contestazione disciplinare e, nei casi necessari, le lettere di irrogazione del provvedimento disciplinare più opportuno. Offre altresì assistenza relativamente ai licenziamenti in prova e per motivo oggettivo. Lato lavoratore, lo Studio assiste i dipendenti nell'impugnazione dei licenziamenti subiti. Lo Studio, poi, assiste nella fase di contenzioso che si genera tra dipendenti e azienda dopo un licenziamento, gestendo le trattative e l'eventuale giudizio.

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Diritto sindacale, Negoziazione assistita.

Credenziali

Esperienza di lavoro

Senior Associate - Associazione Professionale di Avvocati e Commercialisti PwC Legal s.r.l. (già TLS - PwC)

Dal 1/2017 al 10/2023

- consulenza alle imprese, in italiano e in inglese, rispetto a quesiti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro (ad esempio, mansioni e inquadramento, orario di lavoro, procedimenti disciplinari, strumenti di controllo a distanza, salute e sicurezza sul lavoro); - atti stragiudiziali, in italiano e in inglese (in particolare: pareri legali, contratti di lavoro subordinato, accordi di trasformazione dell'orario di lavoro, lettere di contestazione disciplinare e relative lettere di irrogazione della sanzione, lettere di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, lettere di licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, lettere di licenziamento per superamento del periodo di comporto, patti di non concorrenza, patti di stabilità, verbali di conciliazione in sede sindacale); - verifica della compliance delle procedure interne aziendali con le norme di legge/revisione policies aziendali in ambito HR; - atti giudiziali lato datore di lavoro e lato lavoratore.

Esperienza di lavoro

Associate - Studio Legale "Ichino-Brugnatelli e Associati"

Dal 5/2014 al 11/2016

- atti giudiziari per ogni grado di giudizio, comprese esecuzione ed opposizione; - consulenza continuativa alle imprese, a mezzo telefono e via e-mail, rispetto a quesiti relativi alla gestione dei rapporti di lavoro, con particolare riferimento a mansioni e inquadramento, orario di lavoro, ferie, procedimenti disciplinari, trasferimenti individuali, salute e sicurezza sul lavoro; - atti stragiudiziali (in particolare: lettere di contestazione disciplinare e relative lettere di irrogazione della sanzione, contratti di lavoro subordinato, accordi di trasformazione dell'orario di lavoro da tempo pieno a tempo parziale e pareri legali, anche in merito ai possibili rischi di causa legati al rapporto di lavoro); - assistenza alle imprese nelle procedure di conciliazione, sia in sede sindacale, sia presso l'Ispettorato del lavoro;

Pubblicazione legale