Maria Rosalia Megna

Dispongo di una formazione specialistica e di una pluriennale esperienza nel campo del Diritto del Lavoro, avendo curato l'approfondimento di tale branca giuridica sin dalla formazione post-universitaria. Collaboro da tempo con la Cattedra di Diritto del Lavoro presso la LUMSA di Palermo, presso cui sono stata più volte incaricata dell'insegnamento di Diritto del Lavoro nell'ambito sia della Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali sia del Corso di laurea in Economia e Commercio. Nella mia professione, mi sono occupata dell'assistenza giudiziale e stragiudiziale nei confronti sia di lavoratori che di datori di lavoro.

Mi occupo anche di danni da "mobbing" in ambito lavorativo. Nonostante l'alta conflittualità presente nei luoghi di lavoro, non sempre il "mobbing" è un fenomeno facilmente individuabile, dovendo sussistere vari requisiti per concretizzarsi. Ma se il lavoratore è rimasto vittima di reiterate persecuzioni e vessazioni sul lavoro per un certo arco di tempo, riportandone danno, potrebbe esservi mobbing. A tal fine, fornisco assistenza e consulenza legale ai lavoratori vittime di mobbing per valutare i presupposti per un risarcimento danni e avviare, se del caso, ogni opportuna azione in sede giudiziale o extragiudiziale/conciliativa.

Il licenziamento colpisce un lavoratore e costituisce un momento traumatico nella sua vita, con ripercussioni non solo personali ma anche familiari. Non tutti i licenziamenti, tuttavia, sono illegittimi. La legge limita il potere di licenziare da parte del datore di lavoro, dettando una articolata disciplina a tutela del lavoratore, ma riconoscendo anche una certa "elasticità" in uscita per le imprese. Nella mia esperienza di avvocato del lavoro mi occupo di licenziamenti e, a tal fine, offro assistenza e consulenza legale tanto a lavoratori quanto alle imprese.