Gaia Lucchini

Informazioni generali

Sono Gaia Lucchini, avvocata giuslavorista. Mi occupo di diritto del lavoro e diritto sindacale, offrendo assistenza legale a lavoratori e aziende su questioni come licenziamenti, contratti di lavoro e discriminazioni sul luogo di lavoro. Il mio obiettivo è garantire tutela e giustizia nelle relazioni di lavoro, con un approccio concreto e attento alle esigenze di chi si rivolge a me. Affronto ogni caso con serietà e competenza, cercando soluzioni efficaci e personalizzate.

Esperienza

Recupero crediti

Nel diritto del lavoro mi occupo del recupero crediti per retribuzioni non corrisposte e spettanze non pagate. Seguo l’intero processo, dall’ottenimento del titolo esecutivo fino all’esecuzione forzata, occupandomi di pignoramenti mobiliari, presso terzi e della ricerca di beni pignorabili, per garantire ai lavoratori il recupero di quanto loro dovuto.

Diritto del lavoro

Quello che mi rende forte nel diritto del lavoro è l’unione tra esperienza pratica e approfondimento teorico. Ogni giorno mi confronto con casi reali, il che mi permette di conoscere da vicino le problematiche dei lavoratori e delle aziende, trovando soluzioni concrete ed efficaci. Inoltre, la mia preparazione giuridica è sempre aggiornata: studio costantemente le novità normative e giurisprudenziali per offrire assistenza basata su conoscenze attuali e solide. Ho sviluppato un approccio chiaro e strategico, che mi consente di analizzare ogni situazione nel dettaglio e costruire argomentazioni giuridiche forti.

Licenziamento

Mi occupo di contestare licenziamenti illegittimi, analizzando ogni caso con attenzione per individuare eventuali violazioni di legge o vizi procedurali. La mia esperienza quotidiana mi ha insegnato a riconoscere rapidamente gli errori dei datori di lavoro e a costruire strategie efficaci per ottenere la reintegrazione o il giusto risarcimento per i miei assistiti. Inoltre, sono sempre aggiornata sulle ultime novità normative e sulle sentenze più rilevanti, per offrire un’assistenza basata su dati concreti e

Altre categorie

Domiciliazioni e sostituzioni, Pignoramento, Previdenza, Discriminazione, Diritto sindacale.

Credenziali

Caso legale seguito

Recupero retribuzioni

Retribuzioni non pagate

Mi sono occupata del caso di un lavoratore che, al termine del rapporto di lavoro, non aveva ricevuto il pagamento delle ultime mensilità né del trattamento di fine rapporto (TFR). Dopo aver ricostruito con precisione l’andamento del rapporto e verificato la documentazione disponibile, è stata inviata una diffida formale al datore di lavoro e a causa del fallimento della società, era stata presentata istanza al Fondo di Garanzia INPS per ottenere il pagamento delle somme spettanti (ultime 3 retribuzioni e TFR). Il procedimento si è concluso con il riconoscimento integrale dei crediti del lavoratore, a tutela del suo diritto a percepire quanto maturato nel corso del rapporto di lavoro.

Esperienza di lavoro

Avvocato - Avvocato

Dal 1/2024 - lavoro attualmente qui

Assisto lavoratori nelle controversie relative a licenziamenti, contratti di lavoro, mansioni, demansionamento, mobbing e discriminazioni occupandomi della fase stragiudiziale e giudiziale nonché delle procedure esecutive per il recupero del credito. Supporto lavoratori nella fase delle contestazioni disciplinari. Rappresenti i tuoi clienti in tribunale, difendendo i loro interessi nelle cause di lavoro.

Esperienza di lavoro

Praticante Avvocato - Praticante avvocato

Dal 11/2020 al 12/2023

Durante la pratica forense, mi sono occupata di diritto del lavoro, affiancando avvocati esperti nella gestione di controversie tra lavoratori e datori di lavoro. Ho maturato esperienza nella redazione di atti giudiziari, pareri legali e contratti di lavoro, oltre a fornire consulenza su licenziamenti, differenze retributive, inquadramenti contrattuali e previdenza sociale. Hai anche seguito cause in tribunale, partecipando alle udienze e approfondendo la normativa e la giurisprudenza in materia giuslavoristica. Inoltre, ho avuto modo di interfacciarti con i clienti, analizzando i loro casi e fornendo supporto nelle strategie legali.

Titolo professionale

Corso di Perfezionamento in diritto del lavoro

Università di Pavia - 6/2025

Ho recentemente frequentato il Corso di Perfezionamento in Diritto del Lavoro diretto dal prof. Andrea Bollani presso il Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università di Pavia. Il percorso ha rappresentato un’importante occasione di approfondimento dei principali istituti del lavoro privato e pubblico, con particolare attenzione agli aspetti pratici, applicativi e giurisprudenziali della materia. Il corso si rivolge a professionisti del settore e offre una formazione completa e aggiornata sulle trasformazioni in atto nel mondo del lavoro e nella relativa disciplina. Un’esperienza formativa preziosa per continuare a mantenere alta la qualità dell’aggiornamento professionale e consolidare le competenze nel diritto del lavoro, un ambito che non smette mai di evolversi.

Titolo professionale

Laurea Magistrale in Giurisprudenza

Università di Pavia - 10/2020

Durante il mio percorso accademico, mi sono appassionata in particolare al diritto del lavoro e sindacale, approfondendo le tematiche legate alla tutela dei lavoratori, ai rapporti contrattuali e alle dinamiche sindacali.

Caso legale seguito

Contestazione disciplinare

Giustificazioni

Ho seguito il caso di un lavoratore destinatario di una contestazione disciplinare per presunte irregolarità nello svolgimento delle proprie mansioni. Dopo un’attenta analisi della lettera di contestazione e della documentazione aziendale, è emerso che i fatti addebitati non erano supportati da prove concrete e che la procedura disciplinare non era stata correttamente gestita dal datore di lavoro. È stata quindi predisposta una difesa puntuale in sede di giustificazioni scritte e, successivamente, e ottenuto l'archiviazione del procedimento disciplinare.

Caso legale seguito

Licenziamento per gmo - matrimonio + centro unico di imputazione

Licenziamento economico

Una lavoratrice era stata licenziata per giustificato motivo oggettivo a soli tre mesi dal matrimonio. La società datrice di lavoro aveva giustificato il recesso sostenendo la cessazione dell’attività aziendale. Tuttavia, dagli approfondimenti svolti è emerso che l’impresa faceva parte di un gruppo di società riconducibili a una società “madre”, la quale gestiva in modo accentrato i rapporti di lavoro, distribuendo formalmente i dipendenti tra diverse società di dimensioni ridotte. È stato quindi promosso ricorso per la dichiarazione di nullità del licenziamento, in quanto intimato entro l’anno dal matrimonio, e per evidenziare la strumentalità della cessazione dell’attività rispetto a una più ampia organizzazione di gruppo che continuava regolarmente a operare.

Recensione positiva

Recensione

6/2025 - Alessandro C.

Buongiorno, Non so come ringraziarla anche a nome di mio figlio.

Recensione positiva

Recensione

8/2025 - Pamela A.

Disponibile, gentile e molto professionale. Assolutamente soddisfatta. Consiglio.

Caso legale seguito

Licenziamento discriminatorio

Discriminazione per disabilità

Mi sono occupata del caso di una lavoratrice con grave disabilità, licenziata per inidoneità sopravvenuta alle mansioni. Dopo un’attenta analisi della documentazione sanitaria e del percorso lavorativo, è stato dimostrato che il datore di lavoro non aveva adempiuto all’obbligo di ricollocare la dipendente in mansioni compatibili con il suo stato di salute, come previsto dalla legge. È stato quindi promosso ricorso volto a ottenere il riconoscimento dell’illegittimità del licenziamento e la tutela dei diritti della lavoratrice disabile, con particolare attenzione ai profili di discriminazione e mancata adozione di accomodamenti ragionevoli.