Emanuela Fusco

In più di 20 anni di attività ho affrontato innumerevoli tematiche inerenti l'instaurazione, lo svolgimento e la cessazione dei rapporti di lavoro, sia subordinati che autonomi. Ho quindi acquisito, con lo studio e l'esperienza, un'ottima capacità di comprendere le problematiche inerenti i singoli ambiti di mia competenza e di individuarne e valutarne sia gli specifici rischi che le possibili soluzioni.

Mi sono sempre occupata di licenziamenti, sia individuali (per giusta causa, per giustificato motivo soggettivo ed oggettivo, per superamento del periodo di comporto, discriminatori, ritorsivi, verbali) sia collettivi. Ho vinto molte cause sia dal lato datoriale che da quello del lavoratore. Altrettanti contenziosi particolarmente "a rischio" sono riuscita a definirli transattivamente, in sede protetta, con piena soddisfazione del cliente.

Ho seguito, prevalentemente dal lato datoriale, vari contenziosi nella delicata materia del mobbing, riuscendo ogni volta a scardinare gli assunti del lavoratore e ad ottenere giudizialmente il rigetto delle sue rivendicazioni sul punto. Sono, dunque, perfettamente in grado di suggerire ad un dipendente, attentamente valutate tutte le circostanze del caso e le prove a supporto, l'instaurazione o meno di una causa per mobbing. Ho anche patrocinato, con esiti positivi, numerosi contenziosi in materia di demansionamento e danni conseguenti, patrimoniali e non.