Eleonora Marini - Avvocato a Guidonia

Informazioni generali

L’Avv. Eleonora Marini si occupa principalmente di diritto civile e commerciale ed in particolare diritto societario, tutela del credito, responsabilità contrattuale e assicurativa, fornendo altresì specifica consulenza e assistenza nell'ambito del diritto immobiliare (a partire dalla intermediazione sino alla conclusione del contratto) e diritto condominiale. L’Avv. Marini si occupa inoltre del diritto del lavoro, sia a tutela delle imprese che dei privati. Particolare attenzione è infine rivolta alla risoluzione di controversie in diritto di famiglia.

Esperienza

Diritto del lavoro

L'Avv. Marini si occupa, sin dall'inizio della sua carriera, di diritto del lavoro, sia a sostegno delle imprese che a tutela dei lavoratori, avendo affrontato diversi procedimenti giudiziari e trattato diverse conciliazioni in materia. Lo studio dell'Avv. Marini è in grado di affiancare i propri assistiti sia nella fase prodromica di instaurazione del rapporto di lavoro, mediante controllo e predisposizione di contratti, sia in costanza di rapporto di lavoro che nella fase di risoluzione, gestendo gli eventuali conflitti.

Licenziamento

L'Avv. Marini è in grado di assistere il lavoratore ed il datore di lavoro nelle ipotesi di licenziamento, per giusta causa o per giustificato motivo oggettivo e in generale, in tutte le procedure disciplinari e di impugnazione di sanzioni.

Diritto commerciale e societario

L'Avv. Marini si occupa sia della consulenza stragiudiziale alle società mediante la negoziazione, redazione, revisione e/o messa in esecuzione di contratti, quali ad es. contratti di agenzia, contratti di lavoro, contratti di fitto/cessione di azienda, cessioni di credito, contratti di appalto e sub-appalto, sia nell'ambito dei rapporti B2B che B2C, che di assistenza giudiziale, attraverso il patrocinio di innumerevoli cause, anche di recupero crediti, così da poter fornire fattivo sostegno in tutte quelle attività economico-finanziarie finalizzate alla salvaguardia del patrimonio aziendale ed alla efficace gestione della società.

Altre categorie

Diritto immobiliare, Diritto di famiglia, Recupero crediti, Pignoramento, Diritto civile, Separazione, Divorzio, Diritto assicurativo, Tutela dei minori, Previdenza, Mobbing, Eredità e successioni, Matrimonio, Incapacità giuridica, Fallimento e proc. concorsuali, Contratti, Diritto condominiale, Locazioni, Sfratto, Incidenti stradali, Risarcimento danni, Mediazione, Negoziazione assistita, Diritto bancario e finanziario.

Credenziali

Titolo professionale

Abilitazione alla professione forense

Albo degli avvocati - 1/2011

Superamento esame di abilitazione da avvocato a novembre 2010 con iscrizione all'albo degli avvocati di Tivoli a gennaio 2011

Caso legale seguito

Lavoratore dipendente e contratto di appalto

Roma

Si è rivolta allo Studio una società di capitali (appaltante) alla quale era stato notificata una messa in mora da parte di un ex dipendente di una società terza (appaltatore) che aveva prestato attività lavorativa presso la sede della prima società, a seguito di contratto di appalto di servizi. In particolare il dipendente chiedeva accertarsi irregolare e/o illecita somministrazione di lavoro e/o di interposizione di manodopera nella forma dell’appalto illecito di manodopera e/o non genuinità dell’appalto e la costituzione di un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato in capo all’utilizzatrice, a seguito di licenziamento da parte della società appaltatrice. Dall’analisi della documentazione, tuttavia, emergeva la liceità del contratto di appalto di servizi, esistendo tutti i presupposti previsti dalla legge per la sua sottoscrizione ed in particolare l’esistenza di un valido contratto tra le parti, una organizzazione di mezzi in capo all’appaltatore; l’esercizio di un potere direttivo nei confronti del lavoratore impiegato in capo all’appaltatore, l’assunzione del rischio di impresa in capo all’appaltatore. La richiesta pertanto veniva dunque prontamente ed efficacemente respinta.

Pubblicazione legale

Riconoscimento giudiziale del compenso per lavoro straordinario

Pubblicato su IUSTLAB

Molto spesso all’interno dello studio ci troviamo di fronte a cause aventi ad oggetto richieste di pagamento da parte di lavoratori dipendenti per il cd. “lavoro straordinario”. Per lavoro straordinario si intende quello prestato oltre il normale orario di lavoro prevista dal contratto individuale. Ebbene la prova del lavoro straordinario in giudizio è una prova rigorosa, il cui onere è a carico dal lavoratore che deduce l’orario ulteriore rispetto a quello previsto, e deve essere dunque ancorata ad elementi probatori forti e concordanti, per potersi considerare raggiunta, oltre a dover essere preceduta dal preliminare adempimento dell’onere di una specifica allegazione del fatto costitutivo. Secondo costante giurisprudenza, infatti, spetta al lavoratore dimostrare di aver lavorato oltre il “normale” orario di lavoro e, ove egli riconosca di aver ricevuto una retribuzione ma ne deduca l’insufficienza è tenuto a provare il numero di ore effettivamente svolto in maniera specifica. In un recente giudizio patrocinato dallo studio per conto di una società datrice di lavoro, si è ottenuta un rigetto della domanda giudiziale proprio sulla base di tali considerazioni giuridiche, quali appunto l'evidenziata mancanza di chiare e specifiche allegazioni nel ricorso introduttivo, cui ha fatto seguito un carente e contraddittorio quadro probatorio a seguito dell'istruttoria svolta.

Titolo professionale

Laurea in giurisprudenza

Università Tor Vergata - 10/2016

Laurea magistrale ottenuta con votazione di 110 su 110 con lode

Pubblicazione legale

Contratto di affitto di azienda ed occupazione sine titulo

Pubblicato su IUSTLAB

Una società di capitali si è rivolta allo studio per ottenere tutela, avendo ricevuto un atto giudiziario relativo ad una occupazione sine titulo di un immobile detenuto a seguito di regolare contratto di affitto di azienda. Lo studio si è costituito in giudizio a difesa della società, sostenendo in via preliminare che in caso di affitto di azienda che preveda, tra le dotazioni aziendali, anche l’immobile dove esercitare l’attività commerciale, non è possibile ricorrere alla procedura di occupazione sine titulo dell’immobile per ottenerne la liberazione, stante l’esistenza di un valido titolo per la detenzione. In effetti il Tribunale di Roma accogliendo la tesi difensiva della società resistente, ha stabilito che sarà necessario preventivamente richiedere l’accertamento o la dichiarazione di risoluzione del contratto di affitto di azienda per scadenza e/o inadempimento, in quanto la detenzione dell’immobile facente parte del complesso aziendale affittato, risulta sorretto da idoneo titolo che rende inapplicabile la disciplina della occupazione sine titulo per la società affittante.

Pubblicazione legale

La separazione consensuale mediante negoziazione assistita

Pubblicato su IUSTLAB

La separazione mediante negoziazione assistita è una delle nuove procedure di separazione consensuale, ovvero per la quale è necessario il consenso di entrambi i coniugi, introdotte dalla legge n. 162/2014 che consente ai coniugi di separarsi senza rivolgersi al Tribunale e soprattutto in tempi brevi. Al pari della separazione consensuale in Tribunale è tesa a raggiungimento di un accordo, volto ad impedire il prosieguo e il degenerare delle liti che fossero in sorte durante il coniugio, mediante la realizzazione di una disciplina dei rapporti della coppia giuridicamente apprezzabile e che i coniugi sono obbligati a rispettare reciprocamente. Una volta raggiunto e formalizzato l’accordo con la procedura di negoziazione assistita da parte di avvocati esperti, infatti, ognuno dei coniugi potrà pretenderne il rispetto, anche mediante azione giudiziale. La reale differenza rispetto alla procedura di separazione consensuale in Tribunale sono le tempistiche, solitamente più brevi e comunque scadenzate dalla legge in maniera precisa così da evitare inutili perdite di tempo. In caso di separazione consensuale mediate negoziazione assistita è obbligatoria la presenza di un legale per parte che garantisca la tutela del proprio Assistito ma anche il rispetto delle formalità previste dalla legge in materia.

Pubblicazione legale

Ricorso cumulativo separazione consensuale e divorzio

Pubblicato su IUSTLAB

La recente riforma del diritto di famiglia permette di inoltrare presso il Tribunale di competenza un ricorso cumulativo ai sensi dell'art. 473 bis, 49-51, c.p.c. per la separazione consensuale e per la cessazione degli effetti civili del matrimonio. Questa procedura permette ai coniugi di rivolgersi al Tribunale con un unico ricorso che permetterà di ottenere dapprima sentenza parziale di separazione e successivamente, decorsi i termini di legge, una sentenza definitiva di cessazione degli effetti civili del matrimonio, senza necessità di avviare una nuova procedura in Tribunale. Tale procedimento rappresenta una indubbia opportunità per i coniugi, che decidono di separarsi consensualmente, di addivenire in tempi brevi al divorzio in quanto sarà lo stesso Tribunale, previa richiesta da inoltrarsi con il deposito del primo ricorso, a rimettere la causa sul ruolo e fissare apposita udienza non appena decorso il termine di legge. Nell'ultima procedura da me introdotta in tale senso, il Tribunale ha fissato l'udienza per il divorzio pochissimi giorni dopo lo scadere del termine, permettendo dunque ai coniugi di ottenere il divorzio in tempi molto più brevi di quelli che solitamente si prevedono quando si azionano le procedure separate.

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