De Mathia Mario

Informazioni generali

Lo Studio Lo studio Legale De Mathia è una realtà professionale operante da oltre 20 anni nel mercato legale Italiano. Con sede a Napoli, lo studio assiste aziende Italiane nelle principali aree del diritto, con una riconosciuta competenza e professionalità. Lo studio Legale De Mathia, in particolare, fornisce assistenza e consulenza nelle seguenti aree di attività: • Diritto del Lavoro e delle relazioni industriali • Contenzioso in materia civile (risarcimento danni, inadempimenti e risoluzioni contrattuali) • Recupero crediti

Esperienza

Diritto del lavoro

L'avv. De Mathia si occupa dal 2016 del contenzioso del lavoro della società Unilever Manufacturing Italia srl con sede in Caivano (Algida). Sempre l'avv. De Mathia collabora da oltre venticinque anni con due dei più grandi studi giuslavoristici d'Italia (Studio Maresca/Morrico e Studio Marazza con sede in Roma) per la difesa processuale in Campania di diverse aziende italiane nel contenzioso del lavoro.

Altre categorie

Licenziamento, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Diritto sindacale, Diritto civile.

Credenziali

Sentenza giudiziaria

Illegittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo - esternalizzazione - violazione dei criteri di scelta

Sentenza Corte di Appello di Napoli n. 1485/23 del 04.04.2023

La Corte di Appello rigetta il reclamo proposto dal lavoratore avverso la fase di primo grado ritenendo la procedura di esternalizzazione operata dal datore eseguita correttamente ed i relativi licenziamenti per gmo comminati senza alcuna violazione dei criteri di scelta imposti dalla legge.

Sentenza giudiziaria

Legittimità pluralità contratti in somministrazione in presenza di accordi collettivi

Sentenza tribunale Napoli Nord del 3.11.2023

La lavoratrice chiede la conversione del rapporto di lavoro (da determinato a indeterminato) prospettando il comportamento abusivo datoriale. L'azienda, da me rappresentata in giudizio, si difende rilevando la legittimità dei vari contratti anche in forza della sottoscrizione di accordi collettivi aziendali. Il Tribunale rigetta il ricorso della lavoratrice.

Sentenza giudiziaria