Cosimo Riola

Provvedo alla tutela dei diritti dei lavoratori subordinati, autonomi e parasubordinati, in sede giudiziale o stragiudiziale. Nell'ambito giuslavoristico presto consulenza e assistenza legale anche alle imprese. Le problematiche del rapporto di lavoro, dalla sua costituzione alla sua conclusione sono diverse, pertanto è necessario vagliare le richieste ed esaminare attentamente la documentazione fornita dal cliente al fine di ottenere una tutela adeguata. Seguo anche figure professionali, quali i collaboratori coordinati e continuativi, gli agenti e rappresentanti di commercio, i dirigenti, i giornalisti.

Seguo i lavoratori investiti da sanzioni disciplinari conservative, come il rimprovero verbale, l'ammonizione scritta, la multa, la sospensione, il trasferimento e non conservative, dove si applica la sanzione più grave del licenziamento. Il lavoratore può essere licenziato quando la sua condotta costituisce giusta causa o giustificato motivo soggettivo di licenziamento, oppure, può derivare da ragioni legate all'attività produttiva o all'organizzazione del lavoro, cioè per giustificato motivo oggettivo.

Tutelo tutti i lavoratori colpiti da condotte vessatorie, aggressive e persecutorie, perpetrate dal datore di lavoro, superiori gerarchici, colleghi o sottoposti. Il lavoratore per ottenere il risarcimento del danno deve fornire elementi, attraverso i quali, è possibile accertare i comportamenti “mobbizzanti”.