Corrado Cristian Manni

Informazioni generali

Avvocato attivo da oltre dieci anni nel settore del diritto civile, del diritto del lavoro e del sovraindebitamento. Formazione avanzata e specialistica in diritto civile. Gestore crisi procedure di sovraindebitamento. Ampia esperienza in contrattualistica civile e commerciale. Esperto nel settore delle risoluzioni di problematiche debitorie. Esperto di diritto d’impresa. Fondatore dello studio legale BoveManni, mi occupo di assistenza nel settore del diritto civile, diritto commerciale, diritto del lavoro e del sovraindebitamento.

Esperienza

Diritto del lavoro

Avvocato giuslavorista con ampia esperienza in tutela di imprese e lavoratori. Da anni mi occupo di diritto del lavoro, assistendo aziende e lavoratori in tutte le questioni legate ai contratti di lavoro, ai licenziamenti, alla sicurezza sul lavoro e alla previdenza. La mia esperienza spazia dalla redazione e revisione di contratti, alla gestione di contenziosi legati a cessazioni di rapporti di lavoro, fino alla consulenza sulla conformità alle normative in materia di sicurezza sul posto di lavoro. Inoltre, mi dedico con particolare attenzione al diritto sindacale, supportando le aziende nelle relazioni con i sindacati.

Sicurezza ed infortuni sul lavoro

Da anni mi occupo di diritto del lavoro, assistendo aziende e lavoratori in tutte le questioni legate ai contratti di lavoro, ai licenziamenti, alla sicurezza sul lavoro e alla previdenza. La mia esperienza spazia dalla redazione e revisione di contratti, alla gestione di contenziosi legati a cessazioni di rapporti di lavoro, fino alla consulenza sulla conformità alle normative in materia di sicurezza sul posto di lavoro. Inoltre, mi dedico con particolare attenzione al diritto sindacale, supportando le aziende nelle relazioni con le organizzazioni sindacali e nella gestione delle trattative collettive.

Licenziamento

Altre categorie

Previdenza, Diritto sindacale, Diritto civile, Sovraindebitamento, Contratti, Proprietà intellettuale, Risarcimento danni, Malasanità e responsabilità medica, Diritto di famiglia, Eredità e successioni, Diritto commerciale e societario, Diritto immobiliare, Edilizia ed urbanistica, Locazioni, Marchi, Diritto tributario, Tutela del consumatore, Separazione.

Credenziali

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Pubblicazione legale

Il licenziamento collettivo. Gli obblighi del datore di lavoro nella scelta del lavoratore da licenziare

Salvis Juribus – Rivista di informazione giuridica

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Esperienza di lavoro

Consulente legale di impresa - Diritto di impresa

Dal 1/2017 - lavoro attualmente qui

Assisto, con costanza da diversi anni, le imprese nelle materie del diritto civile, diritto del lavoro, diritto bancario e finanziario, sovraindebitamento.

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Titolo professionale

Abilitazione: Gestore nelle procedure di risoluzione della crisi da Sovraindebitamento

Università degli Studi di Napoli Suor Orsola Benincasa - 5/2023

Attestato di abilitazione corso di alta formazione “il gestore nel procedimento di composizione delle crisi da sovraindebitamento” corso di formazione svolto in conformità all’art. 4, commi 5°e 6°, del d.m. N. 202/2014

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Immissioni rumorose, la normale tollerabilità in senso soggettivo

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Superbonus110% per i condomini

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Soggetti sovraindebitati: quali tutele legali

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Il preliminare di compravendita e l’infermità di mente

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Legge salva suicidi: aspetti pratici

Studio Cataldi - Il Diritto Quotidiano

Legge salva suicidi: aspetti pratici sull'applicazione della normativa a tutela dei soggetti sovraindebitati

Pubblicazione legale

Iscrizione in Crif illegittima: cancellazione e tutela processuale del debitore

Giuricivile – rivista di diritto e giurisprudenza civile (ISSN 2532- 201X)

Iscrizione in Crif illegittima: cancellazione e tutela processuale del debitore

Pubblicazione legale

Emergenza Coronavirus e contratti di locazione commerciale

Studio Cataldi - Il Diritto Quotidiano

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Titolo professionale

Corso alta formazione in Diritto Civile, Diritto Commerciale e Diritto Tributario

SLV srl, Scuola Notaio Viggiani, Law Camp, Milano (Mi) - 7/2024

Corso alta formazione in Diritto Civile, Diritto Commerciale e Diritto Tributario

Pubblicazione legale

Brevi osservazioni sulla risoluzione per inadempimento nella contrattualistica contemporanea

Pubblicato su IUSTLAB

La risoluzione per inadempimento è un istituto fondamentale del diritto contrattuale, disciplinato dal Codice Civile italiano (artt. 1453-1457 c.c.), che consente alla parte adempiente di sciogliere il vincolo contrattuale in caso di mancato rispetto degli obblighi da parte della controparte. Questo meccanismo assume particolare rilievo in ambiti come gli appalti pubblici, dove i contratti sono soggetti a rigide normative e spesso vincolati a finanziamenti europei, come nel caso del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Negli ultimi anni, eventi globali straordinari – come la pandemia da COVID-19 e la guerra in Ucraina – hanno creato un forte squilibrio contrattuale, rendendo necessario un ripensamento delle clausole di risoluzione e della loro applicabilità. 2. Il Concetto di Risoluzione per Inadempimento La risoluzione per inadempimento rappresenta un rimedio di natura restitutoria e risarcitoria, volto a tutelare la parte che ha subito un pregiudizio a causa della mancata esecuzione del contratto. Affinché possa essere applicata, devono ricorrere i seguenti presupposti: - - Inadempimento di una delle parti, che può essere totale o parziale. - - Gravità dell’inadempimento, che deve compromettere in modo significativo la funzione economica e giuridica del contratto. - - Mancanza di giustificazioni oggettive, come cause di forza maggiore o impossibilità sopravvenuta. L’art. 1453 c.c. prevede che la parte adempiente possa chiedere l’adempimento forzato oppure la risoluzione del contratto, salvo il diritto al risarcimento del danno. Il Codice Civile prevede diverse forme di risoluzione per inadempimento: 1. Risoluzione giudiziale (art. 1453 c.c.) – Richiesta della parte adempiente al giudice, che valuta la gravità dell’inadempimento. 2. Diffida ad adempiere (art. 1454 c.c.) – La parte adempiente impone alla controparte di adempiere entro un termine non inferiore a 15 giorni, pena la risoluzione automatica. 3. Clausola risolutiva espressa (art. 1456 c.c.) – Le parti stabiliscono a priori che il mancato rispetto di determinate obbligazioni comporta la risoluzione immediata. 4. Termine essenziale (art. 1457 c.c.) – Se il termine di adempimento è ritenuto essenziale, il mancato rispetto comporta la risoluzione automatica. Queste modalità assumono particolare rilievo negli appalti pubblici, dove i contratti sono spesso soggetti a clausole di risoluzione automatica in caso di ritardi o difformità nell’esecuzione. 3. La Risoluzione nei Contratti Pubblici e il Caso ANAC-PNRR L’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) svolge un ruolo cruciale nella vigilanza sui contratti pubblici, garantendo il rispetto delle norme in materia di trasparenza e legalità. Recentemente, l’ANAC è intervenuta su un caso di risoluzione per inadempimento relativo a un appalto finanziato dal PNRR. Nel caso specifico, la stazione appaltante ha dichiarato la risoluzione di un contratto per grave inadempimento dell’appaltatore, il quale non aveva rispettato i termini esecutivi previsti. Tuttavia, la risoluzione ha creato un problema di continuità nei lavori, in quanto: - Non vi erano altri concorrenti idonei in graduatoria. - I tempi di una nuova gara avrebbero compromesso il finanziamento PNRR, che prevede scadenze stringenti. L’ANAC ha chiarito che, in tali situazioni, è possibile ricorrere a una procedura negoziata senza bando (art. 76 del D. Lgs. 36/2023) solo in caso di estrema urgenza. Questo caso ha evidenziato le difficoltà pratiche che le amministrazioni affrontano nell’applicare la risoluzione per inadempimento senza compromettere l’efficacia dell’azione pubblica. 4. La Crisi della Contrattualistica tra Pandemia e Guerra Durante la pandemia, molti contratti sono stati oggetto di rinegoziazione a causa delle restrizioni imposte dai governi. Il Decreto "Cura Italia" ha introdotto norme per alleggerire le conseguenze dell’inadempimento negli appalti pubblici, consentendo proroghe e rinegoziazioni senza applicare automaticamente la risoluzione La guerra in Ucraina ha creato difficoltà nell’approvvigionamento delle materie prime, con conseguente impossibilità sopravvenuta per molte imprese di rispettare i contratti in essere. La giurisprudenza ha riconosciuto che la guerra può configurarsi come causa di forza maggiore, escludendo l’inadempimento colpevole della parte impossibilitata ad adempiere. Tuttavia, la risoluzione resta un’opzione percorribile quando l’inadempimento è grave e non giustificabile con cause esterne. 5. Conclusioni In conclusione, la risoluzione per inadempimento continua a essere un meccanismo essenziale per tutelare la parte contrattuale danneggiata, ma la sua applicazione negli appalti pubblici e nei contratti soggetti a eventi straordinari presenta criticità operative. Le recenti vicende legate ai finanziamenti PNRR, alla pandemia e alla guerra in Ucraina dimostrano come la rigidità delle norme contrattuali debba essere bilanciata con principi di flessibilità e buona fede. In questo contesto, la giurisprudenza e le autorità di regolamentazione (come l’ANAC) svolgono un ruolo determinante nell’interpretare le regole in modo da garantire la stabilità dei rapporti economici e la continuità dell’azione amministrativa. L’evoluzione normativa e giurisprudenziale dovrà quindi conciliare l’esigenza di certezza del diritto con la necessità di adattare gli strumenti contrattuali alle nuove sfide globali.

Recensione positiva