Barbara Zucca

Informazioni generali

Mi occupo di tutti i settori del diritto civile. Ho sviluppato particolare esperienza nel diritto e nel processo del lavoro tramite rapporti e convenzioni con sindacati e patronati, docenze in diritto del lavoro e la gestione di molteplici vertenze, anche dalla parte dell'azienda, in sede sindacale, dinnanzi all'Ispettorato del lavoro e alla magistratura del lavoro. Ho maturato molta esperienza anche nel settore previdenziale- assistenziale e nel diritto della famiglia e dei minori. Nell'ambito di consulenze svolte per conto di FILSE, ho seguito aspiranti imprenditori e start up nello sviluppo della loro idea di impresa.

Esperienza

Diritto di famiglia

Ho seguito innumerevoli cause di separazione e divorzio, sia con rito consensuale che giudiziale, di affidamento-mantenimento dei figli nati fuori dal matrimonio; ho esperienza in tutto il settore della tutela della famiglia sia fondata sul matrimonio che di fatto.

Affidamento

Nelle cause per l'affido e il contributo al mantenimento dei figli nati fuori dal matrimonio, ha rilievo solo il rapporto genitori-figli, restando ininfluenti le vicende della coppia. Occorre, pertanto, sensibilizzare i genitori sulla necessità di mettere da parte ogni questione tra loro e che comprendano che il giudice non darà alcuna rilevanza alle vicissitudini di coppia, non essendo riscontrabile tra gli stessi alcun obbligo di fedeltà, di assistenza e di contribuzione economica,

Separazione

Ho seguito moltissime pratiche di separazione, tentando sempre, laddove possibile, il raggiungimento di un accordo tra i coniugi nell'interesse primario dei figli che soffrono molto per la conflittualità tra i genitori. All'occorrenza, tuttavia, ho battagliato per tutelare i diritti del coniuge più debole che magari aveva dedicato la propria vita alla famiglia, anche rinunciando a chances lavorative, per poi trovarsi in stato di difficoltà economica e senza prospettive.

Altre categorie

Divorzio, Diritto del lavoro, Licenziamento, Diritto civile, Eredità e successioni, Unioni civili, Matrimonio, Tutela dei minori, Diritto commerciale e societario, Fallimento e proc. concorsuali, Proprietà intellettuale, Diritto assicurativo, Recupero crediti, Pignoramento, Contratti, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza, Diritto condominiale, Locazioni, Sfratto, Incidenti stradali, Multe e contravvenzioni, Risarcimento danni, Malasanità e responsabilità medica, Mediazione, Negoziazione assistita, Domiciliazioni e sostituzioni.

Credenziali

Esperienza di lavoro

Docente nel corsi di apprendistato professionalizzante - EAFRA- Ente di Formazione accreditato presso la Regione Liguria, Via XX Settembre 2/26 Genova

Dal 3/2017 al 4/2018

Ho tenuto corsi in diritto e contrattualistica del lavoro ad apprendisti esaminando anche casi concreti e rispondendo ai quesiti più frequenti relativi all'attività lavorativa degli apprendisti ed ai loro progetti di sviluppo professionale. E' stata un'esperienza molto significativa ed arricchente che mi ha portato ad interagire con la parte giovane del mondo del lavoro, comprendendone le aspirazioni ed esigenze.

Speaker ad evento

Le molestie sul luogo di lavoro- Strumenti di tutela

La molestia è la prima forma di violenza sul lavoro - 11/2023

Il fenomeno delle violenze e molestie sui luoghi di lavoro è trasversale a settori lavorativi diversi ed ha una diffusione molto estesa. Secondo i dati ISTAT pubblicati nel 2018, si stima che siano 8 milioni 816mila (43,6%) le donne fra i 14 e i 65 anni che, nel corso della vita lavorativa, hanno subito qualche forma di molestia sessuale; purtroppo nell’80% dei casi, la donna vittima di molestie non ne parla sul posto di lavoro. Esistono strumenti di tutela che pongono le lavoratrici che denunciano al riparo da eventuali ritorsioni del datore di lavoro ma sono poco conosciuti e poco praticati. Nella mia relazione, ho esaminato tali strumenti di tutela previsti dal Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), dal Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), dal D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro) e dalla Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro. Ho esposto alcuni casi giudiziari nei quali è stata confermata la legittimità del licenziamento di dipendenti che si erano resi autori di molestie a danni di colleghe a loro sottoposte ed altri in cui, invece, era stata dichiarata la responsabilità civile del datore di lavoro per non aver reagito al fine di arginare il fenomeno delle molestie, sanzionando e licenziando i soggetti responsabili. Ho concluso evidenziando l'importanza del ruolo del sindacato, che può essere svolto anche tramite punti di ascolto dove denunciare in forma anonima e ricevere supporto legale e psicologico.

Speaker ad evento

Le molestie sul luogo di lavoro- Strumenti di tutela

La molestia è la prima forma di violenza sul lavoro - 11/2023

Speaker ad evento

Pari opportunità uomo donna sul lavoro e lotta alle molestie sui luoghi di lavoro

Eliminazione della violenza contro le donne e rispetto delle pari opportunità sul lavoro organizzata da Sindacato UGL - 11/2022

Per realizzare le pari opportunità uomo donna sul lavoro, bisogna efficacemente reprimere tutti gli atti discriminatori basati sul genere, ivi comprese le molestie, che sono atti discriminatori per definizione, offrendo alla lavoratrice (o al lavoratore) gli strumenti di tutela necessari per porli al riparo da ritorsioni da parte del datore di lavoro. Ho esaminato ed illustrato gli strumenti di tutela approntati dalla normativa vigente e, nello specifico, da: il Codice pari opportunità tra uomo e donna (Decreto legislativo, 11/04/2006 n° 198), il Codice Civile (art. 2087 e 2049 c.c.), il D. Lgs. n. 81/20028 (Testo unico in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro), il Codice Penale (reati di violenza sessuale - art. 609- bis c.p. e violenza privata - art. 610 c.p.), la Convenzione OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro) n. 190 del 21-06-2019 sulla eliminazione delle violenza e molestie sul luogo di lavoro. Ho concluso evidenziando l'importanza del Ruolo del Sindacato sia nel contesto delle azioni positive per rimuovere gli ostacoli alla piena ed effettiva realizzazione della parità uomo donna nel mondo del lavoro, che come primo interlocutore e punto di riferimento nel caso di atti discriminatori e soprattutto di molestie.

Esperienza di lavoro

Avvocato convenzionato con il Patronato - Patronato ACAI ENAS Sede Provinciale di Genova -Via XX Settembre 36-17 Genova

Dal 1/2005 al 12/2022

Ho gestito pratiche previdenziali ed assistenziali (INPS e INAIL), sia nella fase amministrativa che giudiziaria, con particolare riguardo alle invalidità civili. E' stata un'esperienza molto interessante che mi ha portata ad ampliare le mie competenza all'area del contenzioso previdenziale e al settore degli infortuni sul lavoro e malattie professionali.

Esperienza di lavoro

Servizi di accompagnamento e di tutoraggio nell’ambito del BANDO START & GROWTH PO FSE 2014-2020 - F.I.L.S.E. S.p.A.–Società finanziaria per lo sviluppo economico partecipata dalla Regione Liguria -P.zza De Ferrari 1 Genova

Dal 9/2017 al 12/2020

2017-2020 Ho fornito consulenze ad aspiranti imprenditori e start up ed anche a realtà imprenditoriali già avviate in materia di contrattualistica, forme di collaborazione attivabili, normativa sicurezza ed igiene sul lavoro e relativi adempimenti, HACCP, normativa privacy e relativi adempimenti, registrazione marchi-loghi, ecc. E' stata un'esperienza molto interessante che mi ha permesso di ampliare le mie competenze ponendomi nella prospettiva delle dinamiche e problematiche di un'attività di impresa, al fine di fornire al cliente alcuni importanti strumenti giuridici e di tutela per il buon avvio ed il miglior espletamento dell’attività.

Titolo professionale

Diploma di laurea

Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano - 4/1995

Mi sono laureata con una tesi in diritto costituzionale (Relatore Prof. Angiolini) intitolata "La riserva di amministrazione" relativa ai rapporti tra i poteri dello Stato, il potere legislativo, il potere giudiziario e quello esecutivo-amministrativo. Ho riportato la votazione di 110 e lode.