Antonello Di Rosa

Informazioni generali

Da oltre 16 anni mi occupo di diritto del lavoro, sindacale e della previdenza sociale presso lo studio legale Maresca, Morrico, Boccia & Associati (di cui sono socio dal 1.1.2007) seguendo primarie aziende di rilevanza nazionale ed internazionale sia nella fase giudiziale che in quella stragiudiziale oltre che nell'ambito di trattative sindacali. Sono uno dei massimi esperti a livello nazionale nell'ambito degli infortuni e malattie professionali e ho preso parte, in qualità di relatore, a numerosi convegni organizzati da Confindustria Trieste ed Ancona oltre a svolgere attività formativa quale docente presso la Danieli.

Esperienza

Diritto del lavoro

Ho la possibilità e la fortuna di operare all'interno di una struttura coordinata da professionisti di assoluto spessore quali il prof. Maresca, l'avv. Enzo Morrico, l'avv. Franco Boccia e tutti gli altri colleghi che garantiscono un livello di prestazione sempre altissimo abbinato ad una possibilità di confronto ed approfondimento che rappresenta una garanzia di crescita costante. Sono un professionista attento e dedicato miratamente alle specifiche esigenze della diversa clientela.

Licenziamento

Ho seguito numerose cause di licenziamento fin dal momento della contestazione disciplinare e, quindi, della cristallizzazione degli addebiti di rilievo disciplinare che, stante il principio della specificità della contestazione, richiede la massima attenzione onde evitare di attrarre nel perimetro del "fatto contestato" circostanze indimostrabili e/o controproducenti nell'ottica della successiva risoluzione del rapporto di lavoro. In particolare, mi sono occupato di diverse cause di licenziamento dovute all'utilizzo indebito dei permessi ex lege 104/92 e/o dei congedi parentali e allo svolgimento di altra attività in malattia.

Mobbing

Ho preso parte a numerosi convegni e seguito diversi procedimenti in materia di mobbing nell'interesse di aziende di rilevanza internazionale che allo stato sono stati tutti definiti con sentenze di rigetto della domanda del lavoratore.

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Diritto sindacale, Cassazione, Domiciliazioni e sostituzioni, Risarcimento danni.

Credenziali

Sentenza giudiziaria

Accertamento della legittimità del licenziamento

Sentenza Corte d'Appello di Venezia

Nel caso di specie, pur in presenza di notevoli elementi di criticità legati alla tardiva attivazione del procedimento disciplinare da parte della Società, sono/siamo riusciti a superare l'eccezione sollevata da controparte e ad ottenere l'accertamento della legittimità del licenziamento comminato al lavoratore mediante la produzione di alcuni elementi probatori acquisiti in sede penale (nb. a fronte di un processo tuttora pendente)

Speaker ad evento

La gestione del rapporto di lavoro con il dirigente e la possibile coesistenza con il ruolo societario

Sede della Danieli Officine Meccaniche a Buttrio - 11/2019

Unitamente ad un mio collega con il quale ho gestito un momento formativo di 8 ore, articolato su due giornate, mi sono occupato della gestione del rapporto di lavoro dei dirigenti, clausole di retention, il cumulo tra rapporto dirigenziale e carica di amministratore, stock options e altre forme di retribuzione in natura, dirigente amministratore e sindaco di società controllata, la violazione dei segreti aziendali e del codice etico, la previdenza complementare e il regime di assistenza per i dirigenti: opportunità e criticità.

Pubblicazione legale

La retribuzione in natura

Eutekne

All'interno del mio articolo ho affrontato il tema della retribuzione in natura con particolare riguardo alla disciplina dei fringe benefit 2024 oltre che alla loro valorizzazione economica ed imponibilità fiscale e contributiva