Andrea Sisti - Avvocato del lavoro (rapporti di lavoro e agenzia)

Informazioni generali

Lo Studio dell'Avv. Andrea Sisti si occupa di DIRITTO DEL LAVORO e di AGENZIA. Offre la propria consulenza ed assistenza ad aziende e lavoratori, sia autonomi che subordinati, nonché a studi professionali, trattando, tra l'altro: - cause di lavoro e di agenzia - licenziamenti individuali e collettivi - azioni di risarcimento danni (alla salute, di immagine, alla professionalità, morali) - recupero crediti retributivi - mansioni e inquadramento contrattuale - trasferimenti individuali o di azienda - procedimenti disciplinari - impugnazione verbali ispettivi - cassa integrazione guadagni - dimissioni per giusta causa.

Esperienza

Risarcimento danni

Mi occupo di assistere lavoratori e datori di lavoro in relazione a richieste di risarcimento di danni patrimoniali e non patrimoniali connessi allo svolgimento di rapporti di lavoro e di agenzia, come, ad esempio, danni derivanti dalla violazione della professionalità e dell'immagine del dipendente o dell'agente, della salute, della dignità morale.

Diritto del lavoro

Ho un'esperienza di oltre 20 anni in materia di Diritto del Lavoro e di agenzia. Ho assistito sia imprese, appartenenti a disparati settori economici e e di varie dimensioni, sia lavoratori subordinati, anche dirigenti, ed agenti, fornendo loro consulenza o assistenza dinanzi a vari giudici del lavoro italiani. Mi sono occupato frequentemente di licenziamenti, trasferimenti individuali o di azienda, procedimenti disciplinari, patti di non concorrenza, indennità di cessazione del rapporto, risarcimenti, nonché altre varie problematiche relative alla mia materia.

Licenziamento

I casi in cui è richiesto più frequentemente il mio intervento attengono all'impugnazione di licenziamenti (da parte dei lavoratori) o di difesa di essi - o preventiva consulenza al riguardo (da parte dei datori di lavoro). Seguo, pertanto, costantemente, la continua evoluzione giurisprudenziale relativa a tale istituto.

Altre categorie

Previdenza, Mobbing, Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Diritto sindacale, Contratti.

Credenziali

Pubblicazione legale

Il licenziamento individuale

Sito internet

Un mio articolo sulla disciplina limitativa dei licenziamenti individuali e sulle problematiche che devono affrontare i datori di lavoro o i lavoratori in caso di licenziamento.

Pubblicazione legale

Risarcimento danni per mancata rotazione in cigs

La Corte di Cassazione, sez. lav., con sentenza n. 7642 del 21/3/2024, ha affermato che il datore di lavoro che intenda accedere alla CIGS, deve comunicare alle organizzazioni sindacali, preventivamente, i criteri di scelta dei lavoratori da sospendere, anche nel caso in cui sia sospesa l’attività di una sola unità produttiva, non potendo limitarsi, in tal caso, a sospendere solamente i dipendenti addetti a tale sede. La regola generale è quella della rotazione tra lavoratori che espletano le medesime mansioni e sono occupati nell’unità produttiva interessata dalla sospensione. Se, per ragioni di ordine tecnico-organizzativo, il datore di lavoro ritiene di non adottare dei meccanismi di rotazione per i lavoratori interessati, deve indicare, specificamente, i motivi di ciò nel programma da discutere nell’esame congiunto con le organizzazioni sindacali.

Pubblicazione legale

L’indennitÀ di cessazione del rapporto di agenzia

Contrariamente al TFR, che è sempre dovuto al lavoratore dipendente, anche in caso di dimissioni, la c.d. indennità di cessazione del rapporto è dovuta all’agente solo a determinate condizioni. In generale, conviene porre una certa attenzione, da ambo le parti, agli aspetti che andremo ad analizzare, sia al momento dell’instaurazione del rapporto di agenzia (ad esempio, per la preponente, decidendo se applicare o meno gli A.E.C. e – conseguentemente – se versare o meno il c.d. FIRR), sia al momento della cessazione del rapporto, o in vista di essa.

Pubblicazione legale

Il diritto di esclusiva dell’agente e la sua elusione da parte della preponente

L’agente ha diritto al risarcimento dei danni, pari alle provvigioni che gli sarebbero spettate, se la preponente conclude – anche indirettamente – affari nella zona di esclusiva dell’agente, ad esempio vendendo prodotti a terzi al di fuori della zona, che poi distribuiscono la merce a clienti localizzati nella zona riservata all’agente.

Pubblicazione legale

Il licenziamento del dirigente per riorganizzazione aziendale e l’obbligo di repÊchage

Il licenziamento del dirigente intimato per ragioni economico – organizzative è giustificato anche in assenza della ricerca, da parte del datore di lavoro, di posizioni alternative, che siano vacanti in azienda, in cui poter ricollocare il dirigente. Due recenti sentenze della Corte di Cassazione (n. 1581 del 19/1/2023 e n. 2895 del 31/1/2023) hanno confermato che il datore di lavoro, nel licenziare un dirigente per riassetto aziendale, non deve rispettare l’obbligo di repêchage, facendo emergere interessanti spunti di riflessione.

Pubblicazione legale

Il licenziamento del dirigente

Sito internet

Il licenziamento del dirigente è regolato da una disciplina speciale rispetto al resto dei lavoratori dipendenti, a cominciare dalle ragioni del recesso, fino alla quantificazione del risarcimento in caso di licenziamento ingiustificato. Ne parlo nell'articolo.

Pubblicazione legale

La naspi: requisiti di accesso e durata

Dal 1/1/2025, il dipendente che nei dodici mesi precedenti all’evento per il quale avrebbe diritto alla NASPI (ad es. un licenziamento), abbia interrotto un altro rapporto di lavoro a tempo indeterminato, per dimissioni o per risoluzione consensuale, deve possedere 13 settimane di contribuzione da tale precedente cessazione.

Pubblicazione legale

L’accordo di smart working

Imprese e lavoratori dipendenti possono – mediante un accordo individuale aggiuntivo ed accessorio al contratto di lavoro subordinato – prevedere che la prestazione lavorativa si svolga – in parte – al di fuori dei locali aziendali, anche senza precisi vincoli di orario e di luogo, valorizzando fasi, cicli ed obiettivi di lavoro; si tratta di elementi che avvicinano lo smart worker al collaboratore autonomo; è bene, dunque, cercare di cogliere la distinzione tra le due figure.

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