Manuela Rigoni

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La Corte di Cassazione Civile Sez. III con la recentissima ordinanza del 21.02.2023 n. 5385 ha risposto a questa domanda.

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Affidamento condiviso e affidamento esclusivo ... la scelta fra i due si basa sull'interesse del minore! Vediamo come...

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Cos’è l’Assegno Unico Universale? L’Assegno Unico Universale è un sostegno economico che viene concesso alle famiglie per ogni figlio a carico fino al compimento dei 21 anni. Per i figli disabili il limite di età non è presente. Viene definito Unico poiché la sua finalità consiste nel supportare la genitorialità e la natalità; Universale invece perché è diretto a tutte le famiglie con o senza ISEE. L’Assegno andrà a rimpiazzare altri contributi come: il premio alla nascita, il bonus bebè, il fondo prestito ai neo genitori, gli assegni al nucleo familiare e le detrazioni sui figli a carico.

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Il caso di cui ci occupiamo per parlare dell’argomento cani che urinano sulla pubblica via riguarda un uomo che a passeggio con il proprio cane ha lasciato che l’animale urinasse sul muro di un edificio nel centro storico di Firenze. Il proprietario dell’edificio affermava che lo stabile avesse valore storico architettonico e che, quindi, le facciate dello stesso non dovevano essere imbrattate. Denunciava pertanto il proprietario del cane, reo secondo il querelante di avere deturpato ed imbrattamento le cose altrui, in questo caso il muro (ex art. 639, 2° comma, del codice penale). Il Giudice di Pace interessato del caso dava ragione al proprietario del palazzo. La sentenza di primo grado veniva quindi impugnata in appello davanti al Tribunale di Firenze, ed in questa sede invece veniva accolto l’appello del padrone del cane in quanto lo stesso aveva versato immediatamente dell’acqua per ripulire la macchia provocata dall’urina del cane.

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Cosa si intende per “infortuni sul luogo di lavoro”? Nel Testo Unico sono identificati come “tutti i casi di infortunio che avvengono per causa violenta in occasione di lavoro, da cui derivi la morte o un’inabilità al lavoro, assoluta o parziale, ovvero un’inabilità temporanea che importi l’astensione dal lavoro per più di tre giorni.”

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Fra le varie dinamiche che attengono al rapporto di lavoro, vi è anche quella inerente al mancato versamento dei c.d. crediti da lavoro che il dipendente matura nel corso di mesi e anni.

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Lo statuto è l’atto che regolamenta il concreto funzionamento della società e il modo in cui la società ha strutturato la sua organizzazione interna. Nello statuto possiamo per esempio trovare le regole per il trasferimento delle quote societarie. Spesso viene stabilito a favore dei soci un diritto si prelazione.

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Il problema che molti proprietari di case date in locazione hanno oggi giorno è proprio quello di farsi pagare il canone!

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Il caporalato è una forma illegale di reclutamento e organizzazione della mano d’opera, attraverso intermediari (caporali) che assumono, per conto dell’imprenditore e percependo una tangente, operai giornalieri, al di fuori dei normali canali di collocamento e senza rispettare le tariffe contrattuali sui minimi salariali, dove con questo termine si intende la paga minima che un lavoratore deve ricevere. Tale “retribuzione base” viene stabilita nei contratti collettivi nazionali e cambia per ciascuna categoria.

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Le Progressioni Economiche Orizzontali consistono in un percorso di avanzamento all’interno di ciascuna categoria, riservato ai dipendenti dell’amministrazione pubblica. Lo scopo è quello di incentivare il personale a lavorare al meglio. Il riconoscimento consiste quindi in un aumento della retribuzione.

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Cosa si intende per “responsabilità medica”? Quando si parla di responsabilità medica si indica quel tipo di responsabilità che deriva dai danni causati ai pazienti per errori od omissioni dei sanitari. In questo articolo affronteremo proprio il caso di un mancato accertamento medico.

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Quali sono i criteri che il datore di lavoro deve adottare per individuare il personale da licenziare all’esito di una procedura collettiva? Sul tema si è recentemente pronunciata la Cassazione con la Sent. n. 33623 del 15.11.2022 che, seguendo l’orientamento della giurisprudenza di legittimità, ha confermato che i criteri prescelti devono essere oggettivi e non possono trovare applicazione margini di discrezionalità . L’indicazione e la scelta dei criteri risulta quindi essenziale ai fini della legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

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Cos’è il “revenge porn”? Con “revenge porn” viene identificata quella pratica illecita attraverso cui viene diffuso, con intento vendicativo, del materiale ritraente una o più persone che compiono atti sessuali, senza il loro consenso.

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Il reato di diffamazione è contemplato all’articolo 595 c.p. e prevede che: “Chiunque, fuori dei casi indicati nell’articolo precedente, comunicando con più persone, offende l’altrui reputazione, è punito con la reclusione fino a un anno o con la multa fino a milletrentadue euro. Se l’offesa consiste nell’attribuzione di un fatto determinato), la pena è della reclusione fino a due anni, ovvero della multa fino a duemilasessantacinque euro. Se l’offesa è recata col mezzo della stampa [57-58bis] o con qualsiasi altro mezzo di pubblicità), ovvero in atto pubblico la pena è della reclusione da sei mesi a tre anni o della multa non inferiore a cinquecentosedici euro. Se l’offesa è recata a un Corpo politico, amministrativo o giudiziario, o ad una sua rappresentanza, o ad una Autorità costituita in collegio, le pene sono aumentate“.

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Il caso che analizzeremo riguarda un licenziamento per giusta causa. Con il termine giusta causa si intende una trasgressione o una inadempienza da parte del lavoratore, tale da compromettere il rapporto di fiducia instauratosi con il suo datore. Al fine di valutare la legittimità del licenziamento occorre stabilire se vi sia proporzionalità tra la sanzione espulsiva ed il comportamento irrispettoso tenuto dal dipendente.

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Al giorno d’oggi, sempre più aziende si muniscono di impianti audiovisivi al fine di controllare, a distanza, i loro Uffici. Altro discorso è quello di usare le telecamere per “spiare” i lavoratori intenti nelle loro mansioni! Il datore di lavoro ha il diritto di riprendere i suoi dipendenti mentre lavorano?

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Vi sarà capitato di entrare per errore in una zona a traffico limitato senza avere il permesso e di avere ricevuto, per questo, una contravvenzione. A qualcuno è pure capitato di fare più ingressi in ZTL, magari a distanza di soli pochi minuti, con la conseguenza che a casa gli venivano recapitati più verbali di infrazione al Codice stradale. Molti si chiedono se in questo caso non sia possibile opporsi per pagare una sola di queste multe. La risposta, come vedremo, è affermativa.