Caso legale:
Ho seguito il caso di un lavoratore destinatario di una contestazione disciplinare per presunte irregolarità nello svolgimento delle proprie mansioni.
Dopo un’attenta analisi della lettera di contestazione e della documentazione aziendale, è emerso che i fatti addebitati non erano supportati da prove concrete e che la procedura disciplinare non era stata correttamente gestita dal datore di lavoro.
È stata quindi predisposta una difesa puntuale in sede di giustificazioni scritte e, successivamente, e ottenuto l'archiviazione del procedimento disciplinare.
