Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo

Caso legale: Ho assistito una società operante in ambito pubblicitario nella riorganizzazione aziendale, seguendo le procedure di licenziamento di alcuni dipendenti per giustificato motivo oggettivo, a causa della diminuzione degli incarichi conferiti alla società. Le procedure si sono svolte nel corso di diversi anni e hanno coinvolto più dipendenti. Tutte le procedure si sono concluse con la negoziazione di un accordo, sottoscritto avanti alla ITL competente per territorio oppure in sede sindacale.