Elisabetta Saia

Informazioni generali

La mia esperienza comincia a Bergamo 25 anni fa dopo la laurea presso l'Università Cattolica di Milano in materia di Diritto Previdenziale- Diritto del Lavoro , intraprendendo una carriera professionale settoriale ( Diritto del Lavoro, Pubblico Impiego, ecc) ma non per questo escludendo materie di mio interesse come il diritto di famiglia , la legge sul sovraindebitamento e le esdebitazioni. Proseguo poi la mia carriera anche nella provincia di Massa Carrara esercitando sia nello studio di famiglia a Bergamo sia a Carrara e dintorni.

Esperienza

Diritto del lavoro

Ho insegnato all'università di Bergamo come assistente sia Diritto del Lavoro che Previdenziale , ho lavorato 7 anni presso lo studio di una Professoressa di Diritto del Lavoro e seguito molte casistiche .I casi più studiati riguardano la costituzione del rapporto di lavoro, il suo svolgimento e la sua cessazione. In dettaglio, le diverse tipologie contrattuali, le relazioni sindacali, la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, la retribuzione, l'orario di lavoro, le malattie e gli infortuni, il licenziamento e le dimissioni, nonché le crisi aziendali e le eccedenze di personale. Mobbing e straining.

Licenziamento

I casi di licenziamento, negli anni di professione, sono stati moltissimi e seguiti con tutte le competenze del caso. Ho insegnato all'Università il diritto del Lavoro . Un licenziamento è considerato illegittimo quando viene intimato per motivi non previsti dalla legge o quando non vengono rispettate le procedure previste, ad esempio, se è comunicato oralmente o in modo discriminatorio. Inoltre, il licenziamento può essere illegittimo se manca una giusta causa o un giustificato motivo, se non viene fornita una motivazione immediata o se non viene rispettata la procedura prevista dallo Statuto dei Lavoratori.

Mobbing

La mia esperienza in tema di mobbing e straining è ultra ventennale con molti casi sia nel pubblico impiego che nel privato, con procedimenti sottoposti all'attenzione dei vari Tribunali conclusi con sentenze di accoglimento e favore per il lavoratore. Ho offerto anche molte consulenze preventive al fine di comprendere se vi sia la possibilità o meno di ottenere un risultato . Spesso ho seguito casi in fase stragiudiziale .si studiano le dinamiche relazionali negative e persecutorie tra colleghi, superiori e subordinati, con l'obiettivo di emarginare, umiliare o danneggiare psicologicamente il lavoratore .

Altre categorie

Sicurezza ed infortuni sul lavoro, Previdenza, Diritto sindacale, Sovraindebitamento, Diritto civile, Diritto di famiglia, Separazione, Divorzio, Matrimonio, Incapacità giuridica, Recupero crediti, Pignoramento, Contratti, Locazioni, Sfratto, Risarcimento danni, Mediazione, Negoziazione assistita, Tutela dei minori, Incidenti stradali, Eredità e successioni, Malasanità e responsabilità medica, Domiciliazioni e sostituzioni, Diritto amministrativo, Unioni civili, Diritto commerciale e societario, Diritto tributario, Stalking e molestie, Discriminazione, Ricorso al TAR, Appalti pubblici.

Credenziali

Esperienza di lavoro

Consulente legale - Mobbing - Demansionamento - Diritto del lavoro - Studio Legale Saia

Dal 1/2016 al 1/2018

Infermiera. Richiesto e riconosciuto il Mobbing . Condannata la resistente Azienda Sanitaria Locale di ----- , a risarcire la Dott. ---- del danno biologico così arrecatole, nei limiti della percentuale invalidante accertata, corrispondendo alla stessa la somma complessiva di ----.

Esperienza di lavoro

Consulente legale - insegnante impugnazione graduatoria - Studio Legale Saia

Dal 1/2016 al 12/2018

Insegnante : causa contro il Ministero Istruzione e Ricerca, proposto in via cautelare e urgente ex art.700 cpc , impugnata graduatoria . La sentenza accerta la sussistenza delle irregolarità nella valutazione dei titoli dei candidati da parte delle amministrazioni convenute per l’inserimento degli stessi nella terza fascia della graduatoria di istituto della provincia di -----, per la classe di concorso ---, dichiarata la decadenza dei suddetti candidati dalla graduatoria delgli anni ---- mancando il requisito di ammissione e conseguentemente dichiarato non valido il servizio prestato quindi annullato il punteggio relativo ottenuto. In conseguenza a tutto ciò, è stato ordinato alle amministrazioni convenute di attribuire alla docente ricorrente la posizione adeguata. Di conseguenza a quanto sopra, è stato riconosciuto alla ricorrente un punteggio aggiuntivo pari ad un massimo di tre annualità (36) per gli anni --- e ordinato alle Amministrazioni competenti di integrare il suo punteggio nella graduatoria di III fascia attuale --- . Riconosciuto anche un risarcimento del danno per quanto non percepito negli anni precedenti.

Esperienza di lavoro

Consulente legale - direttore azienda speciale straining - Studio Legale Saia

Dal 1/2023 al 7/2025

Direttore di Azienda Speciale, straining. Procedimento stragiudiziale e giudiziale intrapreso per la tutela dei diritti della lavoratrice, contro il CDA per: - Inadempimento contrattuale del datore di lavoro; - Violazione degli obblighi retributivi; - Privazione delle funzioni e demansionamento; - Pressioni indebite per ottenere le dimissioni.

Esperienza di lavoro

Consulente legale - Ferie non godute - indennità - dirigente medico - Studio Legale Saia

Dal 1/2025 al 7/2025

Dirigente medico ottiene dall'Asl , grazie al mio intervento giudiziale, l'indennità sostitutiva delle ferie non godute. Si è sostenuto che non si ha una rinuncia all’indennità sostitutiva delle ferie in caso di dimissioni del lavoratore. Note le ultime pronunce della Cassazione in linea con le decisioni della Corte Europea. Liquidate al Dirigente medico dall'Azienda 60 giorni di ferie non godute.

Esperienza di lavoro

Cultore della materia - Università degli studi di Bergamo

Dal 1/2000 al 12/2008

Approfondimenti in tema di diritto del lavoro, lezioni nel corso di studi e attività di assistenza alle tesi

Esperienza di lavoro

Consulente legale - aspettativa pubblico dipendente - Studio Legale Saia

Dal 12/2024 al 1/2025

Infermiere . Richiesta l’aspettativa prevista dall’art. 18 della legge n. 183 del 2010. Rinnovo per attività imprenditoriale.

Esperienza di lavoro

Cultore della materia in Previdenza sociale - Università degli Studi di Bergamo

Dal 1/2000 al 1/2008

Approfondimento e attività didattica in tema di Previdenza Sociale

Pubblicazione legale

L'automaticità delle prestazioni previdenziali

Informazione Previdenziale

L'art. 2116 c.c. stabilisce che le prestazioni previdenziali, come la pensione, spettano al lavoratore anche se il datore di lavoro non ha versato i contributi previdenziali dovuti, a condizione che il rapporto di lavoro sia provato e che i contributi non siano prescritti. In pratica, il lavoratore non deve subire le conseguenze negative dell'inadempienza del datore di lavoro riguardo ai contributi.

Pubblicazione legale

L'automaticità delle prestazioni previdenziali

Informazione Previdenziale

L'articolo tratta il tema dell'automaticità delle prestazioni previdenziali .L'art. 2116 c.c. stabilisce che le prestazioni previdenziali, come la pensione, spettano al lavoratore anche se il datore di lavoro non ha versato i contributi previdenziali dovuti, a condizione che il rapporto di lavoro sia provato e che i contributi non siano prescritti. In pratica, il lavoratore non deve subire le conseguenze negative dell'inadempienza del datore di lavoro riguardo ai contributi.

Esperienza di lavoro

Consulente legale - figlio chiede al padre ex art 2932 il trasferimento di un bene promesso nel divorzio - Studio Legale Saia

Dal 1/2022 al 7/2024

Un figlio chiede al curatore dell'eredità giacente del padre defunto di adempiere a quanto stabilito nella sentenza di divorzio n. .. del 1997 del Tribunale di.. .. per ottenere il trasferimento in suo favore del bene immobile che il padre aveva promesso nell'atto di divorzio . Il tutto si richiede al tribunale ai sensi dell’art. 2932 cc.

Esperienza di lavoro

Consulente legale - esdebitazione incapiente - Studio Legale Saia

Dal 1/2023 al 12/2024

Depositata istanza di esdebitazione in un caso di pensionata sovraindebitata per la sua sas estinta. Ai sensi dell’Art. 283 comma 1 e succ. modifiche, per sovraindebitato incapiente si intende: “Il debitore persona fisica meritevole, che non sia in grado di offrire ai creditori alcuna utilità, diretta o indiretta, nemmeno in prospettiva futura, può accedere all’esdebitazione solo per una volta, fatto salvo l’obbligo di pagamento del debito entro quattro anni dal decreto del giudice laddove sopravvengano utilità rilevanti che consentano il soddisfacimento dei creditori in misura non inferiore complessivamente al dieci per cento. L’esdebitazione costituisce il principale, se non l’unico obiettivo del debitore sovraindebitato, rispondendo al tempo stesso ad un interesse della collettività.

Esperienza di lavoro

Consulente legale - sovraindebitamento fratelli soci accomandatari - Studio Legale Saia

Dal 1/2024 al 7/2025

Ho affrontato la problematica di due fratelli soci accomandatari di una società in accomandita semplice , sovraindebitati per la crisi del settore lavorativo e per il rallentamento del lavoro per il Covid. Considerata la procedura familiare prevista dal Codice della Crisi d'Impresa e dell'Insolvenza (CCII), sono state depositate procedure di liquidazione controllata con esito positivo.

Esperienza di lavoro

Consulente legale sovraindebitamento notaio - Studio Legale Saia

Dal 1/2025 al 6/2025

Ho dato consulenza ad un Notaio al fine di affrontare il proprio momento di sovraindebitamento. Gli ho presentato le varie procedure percorribili e preparato poi l'istanza di liquidazione controllata al fine di ottenere l'esdebitazione.