Mobbing e dimensionamento

Scritto da: Annarita Bove - Pubblicato su IUSTLAB




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Perché sussista il mobbing, quindi, non è sufficiente un singolo atto ma è necessaria una pluralità di situazioni.
Questi comportamenti devono essere tutti finalizzati alla persecuzione del lavoratore per ottenerne le dimissioni, a prescindere dal fatto che l’obiettivo venga o meno raggiunto.
Per questo motivo, il mobbing non va confuso con il semplice “demansionamento".
Il demansionamento, infatti, consiste nell’assegnazione del lavoratore a compiti e mansioni inferiori a quelli che gli spetterebbero in base al suo inquadramento.



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Avvocato Annarita Bove a Bologna
Annarita Bove

Avvocato Giuslavorista, Cassazionista e Dottore di Ricerca Università di Modena