Il discrimine tra il licenziamento collettivo per riduzione di personale ed i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo: la rilevanza degli elementi numerico - temporali e l’irrilevanza dei criteri ontologico - qualitativi.

Scritto da: Alessandro Nucci - Orientamenti della Giurisprudenza del Lavoro, n. 4/2012, pp. 891 e ss.

Pubblicazione legale: Il discrimine tra il licenziamento collettivo per riduzione di personale ed i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo

Fonte: Orientamenti della Giurisprudenza del Lavoro, n. 4/2012, pp. 891 e ss.

Pubblicato da:

Alessandro Nucci

Avvocato civilista, Ph.D. in Law of Business and Commerce at Bocconi University